一是養老金的差別
提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限，按照正常的養老金計算辦法，每繳費一年的養老金至少減少100元左右，繳費基數越高差距越大。
這種差距主要是基礎養老金部分每減少一年繳費年限，就會減少計發基數的1%，五年就會減少5%；如果再加上個人賬戶的減少，就要減少個人賬戶的養老金；五年以后由于上年度職工平均工資每年都會提高，養老金的計發基數也會更高。
二是要減少五年的工資收入
提前辦理退休雖然要提前五年領取養老金，但也要少交五年的養老保險，同時還會參加四年的養老金調整。
但正常辦理退休，要多領五年的在崗工資，在崗工資和養老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績效獎金，還要減少住房公積金的收入，企業年金的個人賬戶收入等，而這些收入是養老金無法比擬的。
三是今后的養老金調整會吃虧
在每年的養老金調整中，除了定額調整部分以外，最重要的部分就是掛鉤調整。掛鉤調整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養老金進行掛鉤，也要與本人的繳費年限掛鉤。
提前五年辦理退休，少了五年的繳費年限，每月減少養老金，不管是與養老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異。
四是死亡待遇也會吃虧
目前對于死亡待遇的撫恤金標準也是按照繳費年限來計算的，繳費年限越長的人，今后死亡以后家屬領取的死亡待遇標準就會越高。
綜上所述，作為工人提前辦理退休的機會是不多的，提前辦理退休的條件也是非常嚴格的，而有機會提前辦理退休的工人，基本上都是國有企業的工人。
提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養老金會減少，減少幾年的在崗工資，今后養老金調整，死亡待遇等都會受到影響。
